日前，按照省河长办要求，市河长办组织试点验收专家组，对泊头市试点全省河湖长制典型示范案例工作进行验收。通过听取汇报、查验资料，与泊头市基层河长代表、河湖长制责任部门代表座谈交流等方式，检查泊头市试点工作成效，并通过研究讨论，一致同意通过验收。
2021年，省河长办选取5个先进地市开展河湖长制落实典型示范案例建设，我市确定在泊头开展典型示范试点。去年以来，泊头市利用一年时间，以推动基层河长履职管理为试点主题，积极创新制度机制，形成了基层河长培训、述职、考核、奖惩等四项创新制度，提升基层河长履职积极性，形成基层河长愿履职、会履职、履好职的有效工作模式，走出一条推动基层河长履职的创新之路。
开展常态化培训，提高履职能力。2021年，泊头市扎实推进基层河长培训工作，联合河海大学等河长制专门培训机构，对乡级总河长、乡级河长开展河长制培训120人次，同时对“80后”乡级河长和河长制责任单位班子成员开展河长制知识培训，所有新任乡级总河长、乡级河长实现任职培训全覆盖。
建立述职制度，提高履职意识。泊头市按照述职制度组织乡级总河长、乡级河长采取书面形式进行年终述职工作，村级河长向主管乡级河长采取会议形式述职。通过述职，有效减少了基层河长履职不到位的问题，促进了河长制各项工作高效推动，有效落实。
细化考核内容，落实履职责任。以考核为抓手，细化考核事项，把基层河长巡河中发现问题、解决问题列入年度对乡镇、街道考核。泊头市委组织部将基层河长履职工作情况纳入组织部门日常考核，在干部任用过程中列入基本参考，对考核优秀的基层河长给予表彰奖励。
完善奖惩制度，倒逼履职尽责。试点奖惩制度以《泊头市落实河长制考核问责制度（试行）》为基础，结合日常通报督查情况，以“奖先罚后、奖优罚劣”为原则，强化基层河长履职尽责不到位问责力度，按照履职尽责不力的情况分别给予提醒、警示约谈、通报批评、提请问责等处理。创新将基层河长履职尽责情况与年度绩效奖金挂钩，2021年共扣除村级河长年度绩效11人次，并在全市范围内进行了通报。（记者 袁洪丽）