长城网·冀云客户端讯（记者 董肖飞 通讯员 宋玉山）近年来，海兴县针对干部教育特点，创新思路，周密部署，从政治理论、业务知识和实践锻炼方面着力提升干部综合素质能力，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
干部培训现场。通讯员 宋玉山 摄
推出思想淬炼“组合套餐”，抓好基础培训主线。紧紧围绕夯实干部思想理论基础，提供“线上授课 线下研讨”“专家授课 外出参观”“体验式 互动式”的“组合套餐”，做好党的最新理论成果、党性教育、基层工作等基础内容培训，全面深刻进行干部政治教育、思想淬炼、精神洗礼。举办专题网班，累计培训2800余人。聘请专业人才担任兼职教师，以县纪委监委警示教育基地、县农场现代农业园、曹庄子烈士陵园、小山惨案纪念地等教学实践点，开展体验互动式教学4期，共计332人次，不断提高干部思想素质，强化思想意识。
实施业务训练“私人定制”，抓好专题培训支线。针对不同层级、领域、行业差异化特点，采取“私人定制”式培训，设计特色鲜明的差异化课程体系，做到分类设置、分类要求、分类实施、分类推进，确保培训更加务实有效。针对选调生、事业单位引进人才、乡招村用干部等年轻干部，多渠道邀请院校名师和专家教授，多角度让实战经验丰富的党政机关领导参与系统授课，全方位夯实理论根基。为提升各级党委（组）书记抓党建推动高质量发展能力，大力实施“领导干部上讲台”工作机制，创新实施“书记项目”学习模式。围绕乡村振兴、党建引领基层治理等主题，设置了乡镇、社区、村两委党员干部专题培训班，累计培训4期，共计培训3.6万余人次。
开展实践锻炼“上挂下派”，抓好实地培训延伸线。坚持把实践历练作为干部队伍建设的落脚点，针对干部政治历练、实践经验、基层阅历相对不足的问题，设置乡村振兴、人居环境治理、公文写作等实操性课程，精心编排课程内容，通过“上去挂职学习、下来了解基层”的方式，不断提升干部队伍综合素质和工作能力。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，配合“压担式”锻炼机制，优先选派90余名干部，通过“上挂、外送、下派”等方式，实施“双向”挂职，在各单位关键岗位上历练，承担重点任务、破解难点问题。组织年轻干部285人次到疫情防控、信访、招商引资等一线工作进行锻炼，充分发挥年轻干部在疫情防控大考、化解信访矛盾、优化营商环境中的主力军作用。